2021年4月28日下午3点，英国威廉希尔公司励学论坛在励学楼215会议室举行。本期的主题为“如何缓解求职焦虑”，由英国威廉希尔公司工商管理系教师兼教师辅导员刘燕君老师为部分学生提供指导。

首先，刘老师结合学生简历及其求职意向分析了学生求职简历不能通过用人单位初筛的原因。刘老师从人—岗匹配角度分析了可能是因为学生的教育背景、实习经历以及掌握的专业知识等不符合用人单位要求，强调这并不能说明学生不够优秀，而可能是学生不符合用人单位的“硬性”条件。其次，刘老师发现学生存有求职范围过窄问题。部分学生将自己的求职意向只聚焦于银行和事业单位等竞争激烈的岗位，初试和面试屡屡受挫后，自我遭到打击，对找工作感到“心灰意冷”，甚至会不断出现自我否定，伴随着严重的求职焦虑情绪。刘老师就此现象对学生进行“问题意识”疏导，让学生意识到过去面试经历和结果已成为客观事实，过度感伤也于事无补，最为重要的是要理性分析以往面试过程中自己的表现存有哪些问题，应采用哪些策略克服自己的这些问题以及怎样对后续的面试不造成负面影响。最后，刘老师鼓励学生应改变自己的求职心态，总结并突出自己的优势，弱化自己的“短板”，“做事多执着，做人少纠结”，相信自己最终能找到心仪的工作！