姓名：刘燕君

管理学博士，讲师，中共党员

邮箱：yjliupsy@ncut.edu.cn

教育背景

中国人民大学人力资源管理专业博士，2016.9-2020.6

新加坡国立大学商学院联合培养博士生，2018.9-2019.9

华中师范大学应用心理学专业硕士，2012.9-2015.6

陕西师范大学应用心理学专业学士，2008.9-2012.6

主讲课程

管理学、人力资源管理综合实训、组织行为学（研究生）

研究兴趣

领导力与员工行为绩效，悖论管理，组织双元性与组织创新等

主要学术成果

[1]刘燕君,徐世勇,张慧. (2021).齐头并进:悖论式领导对员工创新行为的影响.商业经济与管理,(8), 31-42.

[2]刘燕君,徐世勇,张慧,朱金强,王艺晓. (2021).爱恨交织:上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响.外国经济与管理, 43(5), 123-136.（2021年5月国内最受读者喜爱OB&HRM论文第一名）

[3]Liu, Y., Xu, S., & Zhang, B. (2020). Thriving at work: How a paradox mindset influences innovative work behavior.The Journal of Applied Behavioral Science, 56(3), 347-366.

[4]徐世勇,刘燕君(通讯),朱金强,王桢. (2019).反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用.心理与行为研究, 17(1), 114-118.

[5]刘燕君. (2019).领导力研究新取向:基于悖论视角.现代管理科学,316(7), 118-120.

[6]刘燕君,徐世勇,张慧,朱金强,张柏楠,许昉昉. (2018).人力资源管理张力的应对:基于悖论视角.中国人力资源开发, 35(11), 113-123.

[7]刘燕君,徐世勇,张慧. (2017).组织情境中矛盾体验研究述评.中国人力资源开发,(5), 46-56.（2017年5月国内最受读者喜爱OB&HRM论文第一名）

[8]刘燕君,马红宇,梁娟,刘喆,马露露,杨林川. (2016).理性-经验加工对不公正情绪和行为反应的影响:公正敏感性的调节作用.心理科学, 39(4), 942-948.

[9]刘燕君,马红宇,刘腾飞,周宗奎. (2013).用户认知导向的网络信息搜索模型研究述评.图书情报工作, 57(17), 136-146.

[10] Zhang H., Zhou E. Z.,Liu Y., Shi, Y., & Xiao, J. (2021). Too depleted to control yourself? Effect of customer mistreatment on after-work maladaptive behaviors through self-control capacity impairment.Applied Psychology: An International Review, 0(0), 1-22.(online)

[11]Wang, Z., Xu, S., Sun, Y., &Liu, Y.(2019). Transformational leadership and employee voice: An affective perspective.Frontiers of Business Research in China,13(1), 19-32.

[12]徐世勇,张柏楠,刘燕君,许昉昉,王继欣. (2019).情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型.科技进步与对策, 36(20),134-143.

[13]徐同洁,刘燕君,胡平,彭申立. (2018).道德两难困境范式在心理学研究中的使用:回顾与展望.中国临床心理学杂志,26(3), 457-461.

[14]张慧,马红宇,刘燕君,史艳伟,唐汉瑛. (2018).员工主动服务客户行为:兴起、内涵与影响机制.中国人力资源开发,35(3), 41-51.

[15]张慧,马红宇,刘燕君,徐富明,史艳伟. (2017).说话之道:数字优势框架对公平感的影响.中国临床心理学杂志,25(6), 1059-1063.

[16]刘喆,梁娟,刘燕君,马红宇,刘腾飞,马露露,杨林川. (2015).领导执行公正准则的理论基础及影响因素.心理科学进展, 23(7), 1258-1266.

科研项目

⟡ 主持人，国家自然科学基金青年项目（72101005），因势而动，借力打力：员工悖论思维促进挑战性压力源应对的机制及干预研究（2022.1-2024.12，在研）

⟡ 主持人，北京市教委基本科研费资助项目，阴阳视角下矛盾型领导对团队绩效和创新行为的影响研究（2021.1-2021.12，在研）

⟡ 主持人，北方工业大学科研启动基金项目，员工悖论思维对创新行为的影响机制研究（在研）

⟡ 主持人，中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助项目，矛盾思维对员工创造力的影响机制研究：基于悖论理论视角（2017.12-2020.6，已结题）

⟡ 曾参与新加坡国立大学人文&社会科学研究项目（WBS R317000125646），Female leadership in Asian（2018.9-2019.9）

⟡ 曾参与国务院扶贫办（现为国家乡村振兴局）调研、国家能源集团党校培训等项目

获奖情况

北京市“优秀毕业生”荣誉称号（2020）

中国人民大学“优秀研究生”、学习优秀奖学金二等奖、社会工作与志愿服务三等奖（2017-2019）

华中师范大学“优秀毕业研究生”和“优秀硕士学位论文”（2015）

社会及学术兼职

《外国经济与管理》、《中国人力资源开发》等期刊审稿人